CV'ndeki Başarıları Nasıl Rakamlandırırsın?
"Sosyal medya yönetiminden sorumluydum" cümlesi işe alım uzmanına hiçbir şey anlatmaz. "Instagram'ı 9 ayda 2 binden 40 bin takipçiye taşıdım" ise her şeyi anlatır. Sayılar muğlak görevleri kanıta dönüştürür ve çoğu insanın ölçülebilir başarısı sandığından çoktur.
Zaten elinde olan dört tür sayı
Ölçek: ne kadar büyüktü? Ekip, bütçe, kullanıcı, ciro, günlük talep. Kapsam: bunun ne kadarı senin elindeydi? Sıklık: ne sıklıkta yaptın; günlük rapor, haftalık sürüm, ayda 200 talep. Etki: ne değişti; yüzde kaç hızlandı, ne kadar tasarruf oldu, hata ne kadar azaldı.
Bir cümlede dördünü birden kullanman gerekmez. Bir satırı oturtmak için tek bir somut sayı yeter.
Ölçmediysen dürüstçe tahmin et
Başarıların çoğu hiç resmî olarak ölçülmedi ve bunda bir sakınca yok; savunabildiğin bir tahmin meşrudur. Yeniden kur: "haftada yaklaşık 15 saat kazanç" ya da "ayda aşağı yukarı 50 müşteri".
Ölçüt şu: bu sayıya nasıl ulaştığını mülakatta açıklayabiliyor musun? Açıklayabiliyorsan dürüsttür. Gerekçesini uydurman gerekiyorsa, çıkar at.
Önce sonucu söyle
Önce sonuç, sonra yöntem: "Görselleri geç yükleyerek sayfa açılışını %40 hızlandırdım." Sayı okuyanın dikkatini çeker, nasıl yaptığın ise güvenini kazanır.
Sıkça sorulan sorular
İşimde gerçekten hiç sayı yoksa ne yapayım?
Sonucu değil, girdiyi rakamlandır: işlediğin hacim, sıklık, muhatap olduğun paydaş sayısı, üstlendiğin sorumluluğun kapsamı. "3 ürünlük bir hatta tek mühendis" bile ölçek anlatan bir sayıdır.
Metrik tahmin etmek dürüstlüğe aykırı mı?
Tahmin makulse ve gerekçesini açıklayabiliyorsan, değil. Asıl çizgi, arkasında duramayacağın kesin bir rakamı uydurmaktır.
Her maddede sayı olmalı mı?
Hayır; her yere sayı tıkıştırmak hepsinin etkisini söndürür. Her rolde en güçlü iki üç başarını rakamlandır, gerisi sorumluluğu net anlatsın yeter.