Cómo escribir un perfil de CV que se lea
El perfil es lo primero que lee quien selecciona y lo más fácil de echar a perder. Bien hecho, enmarca todo lo que viene debajo. Mal hecho, es decir una sarta de adjetivos sobre ti, se lo saltan. Así escribes uno que se gane su sitio.
Para qué sirve un perfil
Responde rápido a una pregunta: ¿quién eres profesionalmente y por qué encajas en este puesto? Tres o cuatro líneas, no más. Es un marco, no una autobiografía.
Olvídate del objetivo profesional ("busco un puesto que me permita crecer…"). Que quieres el empleo ya se sabe: te has presentado. Aprovecha el hueco para mostrar el encaje.
Una fórmula para rellenar
[Rol] con [años] de experiencia en [ámbito], reconocido por [una fortaleza respaldada por un resultado]. Ejemplo: "Ingeniero backend con 6 años en sistemas de pago, reconocido por reducir los fallos de transacción un 90 % a gran escala."
Ajusta el ámbito y la fortaleza a la oferta. La misma persona escribe un perfil para una vacante fintech y otro distinto para una de logística.
Fuera el relleno
Quita los adjetivos sueltos: "trabajador", "orientado a resultados", "buen compañero". No se pueden demostrar y los dice todo el mundo. Cambia cada uno por un hecho que demuestre el rasgo.
Si una línea podría estar en el CV de cualquiera, no se ha ganado su sitio. Concreto gana a halagador.
Preguntas frecuentes
¿Necesito un perfil de verdad?
Es opcional, pero viene muy bien si cambias de sector, tienes un logro estrella o quieres ordenar una trayectoria variada. En un CV de perfil junior muchas veces se puede omitir y dar más detalle de experiencia.
¿Qué longitud debe tener?
Tres o cuatro líneas, unas 40 a 60 palabras. Si se alarga, compite con tu experiencia en lugar de presentarla.
¿Lo escribo en primera persona?
Usa el estilo habitual del CV, con la primera persona implícita: quita el "yo". Escribe "Ingeniero backend con 6 años…" en vez de "Soy ingeniero backend."